Årsmøde Et øjebliks stilhed for dem, som mistede livet på arbejde

Ved Byggefagenes Samvirkes årsmøde mandag d. 3. marts 2025 fortalte repræsentanter for organisationens udvalg om deres oplevelser og aktiviteter i det forgangne år – og visionerne for den kommende periode. Særligt beretningen fra den nye formand for arbejdsmiljø-udvalget, Christian Ingebrekt, gjorde indtryk på de fremmødte. Derfor bringer vi hele hans tale herunder.

Kære kollegaer

I sommers fejrede vi Byggefagenes Samvirkes 100-års jubilæum med en fantastisk fejring på Arbejdermuseet. Jeg ved ikke, om Sikkerheds- og miljøudvalget – eller det, vi i dagligdagen kalder arbejdsmiljøudvalget – har været en del af byggefagene lige så længe.

Men én ting ved jeg med sikkerhed: Der har aldrig været mere brug for et tværfagligt arbejdsmiljøudvalg, som vi har nu.

Sidste år mistede vi ni kollegaer – alene i bygge- og anlægsbranchen, foruden de 21 andre, som tog på arbejde og ikke kom hjem igen. Det er uacceptabelt, og vi skal aldrig vænne os til dødsfald på danske arbejdspladser.

Men hvad er konsekvenserne af alle disse arbejdsulykker?

Et straks-påbud eller en administrativ bøde fra Arbejdstilsynet. Det undrer mig, at man ikke bliver straffet med fængsel som arbejdsgiver, når man groft overtræder sit ansvar.

Toppen af isbjerget

1/3 af de bygningsarbejdere, der har mistet livet de sidste 6 år, har ikke dansk pas. Det er et tal, der viser, at det er farligere at arbejde som migrantarbejder.
Det blev også slået fast i migrantrapporten fra Aalborg Universitet.

Rapporten viser tydeligt, at migrantarbejdere ikke får tilbudt de nødvendige tekniske hjælpemidler, værnemidler eller instrukser til at udføre arbejdet sikkert.
Rapporten er baseret på interviews med migrantarbejdere, som har et tilhørsforhold til fagbevægelsen, og den er kun toppen af isbjerget.

Derfor har jeg inviteret Robert (formand for den Faglige Polske Klub i samvirket, red.) med i arbejdsmiljøudvalget. Sammen har vi lavet et kort spørgeskema for at kortlægge migrantarbejdernes viden om arbejdsmiljø.

Robert vil spørge de udenlandske kollegaer han møder, og som ikke kender til den danske model, om deres kendskab til arbejdsmiljørepræsentanter og APV’er mv.

Støv kan give kræft

Et andet fokusområde, vi har arbejdet på – og fortsat vil arbejde på i år – er støv på byggepladsen. Der er alt for meget støv ude på byggepladserne, og det meste af det støv er kræftfremkaldende, herunder respirabelt kvartsstøv og træstøv.

Ifølge kræftbekendtgørelsen er arbejdsgiveren forpligtet til at registrere ansatte, der har været udsat for kræftfremkaldende stoffer i en protokol og opbevare denne i 40 år – akkurat som med en asbestprotokol.

Vi har arbejdet på at få dette skrevet ind i revideringen af Håndbogen, men det har mødt modstand fra arbejdsgiversiden, der har truet med at stoppe samarbejdet om revideringen. Det seneste, jeg har hørt, er, at det kommer med i en ny udgave af støvvejledningen fra brancheFælleskaberne for Arbejdsmiljø (BFA).

Jeg forstår, at det er et tungt arbejde for arbejdsgiverne at lave alle disse registreringer, men pointen er ikke at begrave dem i papirarbejde – det er at få dem til at handle, så vi får støvsugerne til at køre på byggepladsen. Det er trods alt arbejdsgiverens ansvar at sikre, at de ansatte arbejder sikkert og sundt.

Samarbejde og kommunikation

Jeg har nu været med i udvalget i mange år og har deltaget i utallige pladsbesøg. De erfaringer, jeg har fået fra disse besøg, kan jeg koge ned til tre ord: Samarbejde, kommunikation og systematik.

Uanset hvor man læser om arbejdsmiljø i lovgivningen, bekendtgørelser eller vejledninger, så er ordet ”samarbejde” nok det mest gennemgående. Vi kan ikke skabe et godt arbejdsmiljø, hvis ikke vi samarbejder om det.

Men hvis vi ikke kan kommunikere med hinanden, så er det svært at samarbejde.

Alt for ofte bliver problemer ikke italesat, og de bliver ikke ført til referat på sikkerhedsmøder. Derfor kan vi ikke følge op på dem. Det går ikke! Det er vigtigt, at vi som bygningsarbejder taler om arbejdsmiljø med hinanden

Derudover er det særlig vigtigt at arbejdsmiljøkoordinatoren (AMK’en) eller arbejdsgiver også italesætter et godt arbejdsmiljø. De skal ud af byggelederkontoret og sikre sig at tingene er forsvarlige og huske at spørge om der er udfordringer i byggeprocessen.

Babelstårnet

Forleden dag mødte jeg en portugisisk kollega oppe ved Bellahøj Husene. Han sagde at arbejde på en dansk byggeplads er som at være med til at opføre Babelstårnet.

Jeg synes faktisk han rammer hovedet på sømmet.

Dem af jer, der sprang lektionerne over, da I skulle konfirmeres, kender måske ikke historien om Babelstårnet: Historien handler om, i fordums tid talte alle mennesker samme sprog og besluttede at bygge et tårn, der strakte sig op til himlen. Men Gud, der vidste, at intet ville være umuligt, hvis menneskerne gik sammen, forvirrede deres sprog, så de ikke længere kunne kommunikere.

Tårnet faldt sammen.

Jeg er ikke religiøs, men jeg synes, det er et godt billede på, hvad manglende kommunikation kan gøre – og desværre er det et billede, jeg kan genkende fra mange af de byggepladser, vi besøger.

Systematisk arbejdsmiljø

Når det systematiske arbejdsmiljø ikke er på plads, så bliver det aldrig en god start på et byggeri.

Med systematik mener jeg, om der er styr på Plan for Sikkerhed og Sundhed, Arbejdspladsvurdering (APV), risikovurderinger, forundersøgelser og så videre.

Det er grundlæggende lovkrav, som alt for ofte enten er mangelfulde eller slet ikke udført. Det er de ting, der giver os adgang til at udføre arbejdet.

Vi skal som håndværkere være bedre til at stille krav om det systematiske arbejdsmiljø. Det er her, vi kan italesætte og løse mange problemer. Forestil jer, at vi skulle bygge uden tegninger – det ville nok ende i en K3’er eller to.

Pension og Region

Ud over de nævnte ting har udvalget arbejdet for et bedre samarbejde med Pension Danmark og Region Hovedstaden. Vi har blandt andet aftalt at holde to årlige erfaringsmøder med begge parter om deres rolle som bygherre.

Så har vi også aftalt at vi kommer med til opstartsmøder helt i starten af et byggeri. Her kan vi komme med vores bemærkninger til et godt helhedsorienteret arbejdsmiljø.

Derudover har vi styrket samarbejdet med Byggeriets Arbejdsmiljøbus (BAMBUS) og et samarbejde med Industriens Pension er i støbeskeen.
”Jorden faldt sammen over ham…”

I april sidste år ringede min telefon. Det var en grådkvalt søster til et medlem her i Rør og Blikkenslagernes Fagforening. Hendes bror, Thomas, var død i en arbejdsulykke dagen forinden – en af de ni bygningsarbejdere, jeg nævnte i starten.

Thomas var alenefar, og den dag, jorden faldt sammen over ham, da han arbejdede i en udgravning, havde han sin unge søn med på job. Thomas var blevet kaldt ind en lørdag, fordi projektet var bagud. Derfor var udgravningen ikke spånset og jorden faldt sammen over ham.

Det var en utrolig svær samtale, og én, jeg aldrig ønsker at have igen. Vi fik iværksat hjælp fra socialrådgivere og advokater, men Thomas er stadig død.

Man skal ikke dø af at gå på arbejde.

Til sidst vil jeg gerne bede jer alle om at rejse jer og sammen holde et øjebliks stilhed for alle dem, som mistede livet i en arbejdsulykke i 2024.

Ære være deres minde. Tak for ordet.