Årsmøde 2026 Arbejdsmiljø: Samarbejde på tværs af fag giver resultater

Arbejdsmiljøudvalget har haft et godt 2025.

Ikke et stille og roligt år. Men et år med retning og resultater.

Vi har haft god succes med patruljekurset, samarbejdsaftaler, handleplanen med regionen, EU’s arbejdsmiljøuge, pressedækning – og en lang række pladsbesøg, hvor kollegaer har fået konkret hjælp og kvalificeret sparring.

Det er dér, det hele starter. Ude på pladserne.

Patruljekurset

Patruljekurset blev afholdt i uge 11 og var igen velbesøgt. Omkring 20 arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) deltog – flot repræsenteret på tværs af de forskellige fag.

Og det er netop styrken. Når en VVS’er, en tømrer, en maler og en stilladsarbejder sætter sig sammen og nørder arbejdsmiljø, så sker der noget.

Man opdager, at ens egne problemer ikke er unikke. Og at de andres heller ikke er det.

Pludselig ser man ikke kun verden fra sin egen stol – man får øje på helheden. Og det er dér, arbejdsmiljøarbejdet for alvor begynder at rykke.

Det er også budskabet, når vi er på pladsbesøg: Tal sammen med din AMR-kollega inden sikkerhedsmødet. Bliv enige om, hvad der skal have fokus på. Stil et samlet krav.

Det er enkelt. Det er effektivt. Og det virker.

Der findes mange former for organisering. At stille fælles krav over for byggeledelsen er også organisering. Det er faktisk en af de mest håndgribelige.

Arbejdsskader – en ny prioritet

I år udvidede vi patruljekurset med et vigtigt punkt: arbejdsskader.

Her har AMR en særlig rolle.

Er skaden anmeldt korrekt? Er dokumentationen i orden? Er der vidner? Har kollegaen været hos lægen?

Det kan lyde administrativt. Men det kan i virkeligheden betyde forskellen på anerkendelse – eller afvisning. En arbejdsskade er ikke kun en sag. Det er vigtigt, at AMR lærer af ulykkerne, så de ikke gentages.

En aflysning – og en ny mulighed

Desværre måtte vi aflyse patruljekurset i uge 11 i år, da 3F har prioriteret FIU-midlerne til egne arbejdsmiljøuddannelser.

Det har jeg forståelse for. Men det er virkelig ærgerligt. For kurset giver ikke mening uden vores stærke samarbejde med vores kammerater i BJMF og 3F.

Det er et efterspurgt kursus med rigtig gode tilbagemeldinger. Så vi undersøger nu mulighederne for at søge fonde eller puljer, så vi kan gennemføre det i uge 43 – i anledning af den europæiske arbejdsmiljøuge.

Apropos uge 43

Sidste år gennemførte vi en storpatrulje med engagerede AMR’er i den europæiske arbejdsmiljøuge i uge 43, hvor vi besøgte 19 byggepladser i Storkøbenhavn. Temaet var byggestøv.

Konklusionen?

Der er stadig alt for meget støv på alt for mange byggepladser. Ikke overraskende – men noget, der skal gøres noget ved.

Efterfølgende afholdt vi en paneldebat med deltagelse af Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Arbejdstilsynet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og undertegnede.

En god og velbesøgt aften. Og et område, vi langt fra er færdige med.

Nordisk perspektiv

Byggestøv – og især kvartsstøv – var også på dagsordenen, da vi med en lille delegation deltog i Nordisk Storbykonference i Oslo. Jeg holdt oplæg om asbest og de seneste års forbedringer af lovgivningen herhjemme.

Asbest fylder mindre i debatten hos vores nordiske kolleger. Til gengæld har man – særligt i Norge – massivt fokus på kvartsstøv.

Det minder os om noget vigtigt: Arbejdsmiljø stopper ikke ved landegrænsen. Og vi bliver klogere af at kigge ud og samarbejde med vores nordiske kammerater.

Samarbejde med bygherrer

Et andet greb for at få bugt med blandt andet byggestøv er samarbejdet med bygherrerne.

I 2025 har vi styrket samarbejdet med PensionDanmark, gennem en ERFA-gruppe (En erfaringsgruppe, der fungerer som et fagligt netværk, hvor professionelle i byggeriet – f.eks. entreprenører, projektledere og rådgivere – deler erfaringer, løsninger og best-practice for at forbedre arbejdsmiljø, effektivitet og kvalitet, red.). Her mødes vi to gange årligt og drøfter konkrete forbedringer og tiltag på deres byggepladser.

Vi har også indledt samarbejde med Industriens Pension, som som bygherre står over for flere større byggerier i København de kommende år.

Et andet konkret eksempel er vores medvirken til handleplanen for miljøskadelige stoffer, udarbejdet sammen med Center for Ejendomme for Region Hovedstaden.

Det er en ambitiøs plan, som bl.a. indebærer: Kortlægning af alle eksisterende bygninger.
Uddannelse af samtlige projektledere som arbejdsmiljøkoordinatorer.

Klare procedurer for kommunikation og overdragelse af områder. Det viser et tydeligt ansvar fra snart landets største bygherre. Handleplanen skal afprøves ved en større renovering af Gentofte Hospital, hvor både regionsrådspolitikere og pressen inviteres.

Det bliver en spændende proces at følge.

Hjælp til selvhjælp

Et af vores gamle mantraer er: Hjælp til selvhjælp.

Det er ikke udvalget, der skal løse problemerne på byggepladsen. Det er vores opgave at klæde arbejdsmiljørepræsentanten på, så de selv kan.

Vi har først gjort vores arbejde rigtigt, når arbejdsmiljørepræsentanten selv tager dialogen. Selv stiller kravene. Selv får rettet forholdene.

Samtidig skal vi fortsætte det politiske pres – blandt andet for faste og tilstrækkelige midler til Arbejdstilsynet. For uden tilsyn ingen konsekvens. Og uden konsekvens ingen forandring.

Samarbejde – uden støv

Hvis man skal koge 2025 ned til én ting, så er det samarbejde.

Samarbejde på tværs af fag. Samarbejde med bygherrer. Samarbejde nationalt og nordisk. Og ja – indimellem også samarbejde med dem, vi er uenige med.

Arbejdsmiljø er sjældent spektakulært. Det giver ikke breaking news. Men det gør, at kollegaer kommer hele hjem.

Og hvis vi en dag når dertil, hvor ingen taler om byggestøv, kvartsstøv eller asbest længere – så er det ikke, fordi problemerne forsvandt af sig selv. Så er det, fordi nogen blev ved. Så lad os fortsætte med det. Og gerne med lidt mindre støv i luften næste år.

Tak for ordet.

Beretningen blev aflagt til Byggefagenes Samvirkes årsmøde d. 2. marts 2026 i Sluseholmen 2-4 i Sydhavnen. Tilstede var ca. 25 medlemmer af samvirkets organisationer og udvalg.